近日，曾有“晋江鞋王”之称的匹克身陷“降薪风云”。有匹克职工娇傲，公司向拒却降薪的职工发出“临了通牒”，条目其在10月14日前提交“反想检验”，不然将濒临停发9月份工资的处罚。

当地就业保险部门已立案

网传匹克一分公司发给职工的汇报娇傲：“受宏不雅经济环境变化、行业竞争加重及市集需求波动等多伏击素影响，公司抓续濒临筹谋压力。2025年1-8月时刻，公司直营销售体系抓续耗费，未见好转。为保险公司抓续运营，鉴于两边前期就薪酬曲折事宜未已毕一致且由于您不顺服公司有关的处置安排，如死心到10月14日仍未就有关事项进行反想、阐述并提交检验，公司将自2025年9月起对薪资暂作念停发处理。”

匹克某分公司一职工证实，这并非坏话，《对于薪资停发的见告函》如实存在，且“全公司落魄皆是这个条目”。他暗意，职工们对企业“未协商先降薪”的作念法本就很是反感，这次“检验+停薪”的条目更激勉浓烈违反心情。“我不会写，据我所知，我身边的共事也没东谈主写——咱们仅仅反对不对理的降薪，若何就成了‘不顺服处置’？”该职工还提到，匹克职工的薪资在行业内本就不占上风，最高50%的降薪幅度远超内行的承受材干。

多名匹克职工也反应，公司早前告诉职工颠倒见就要提，提了又说职工不顺服处置，“早前，内行对于降薪基本皆是反对意见，但反对的东谈主皆要写检验，不写就停薪，这不对理。”

据上游新闻，就“拒降薪需写检验不然停薪”一事，泉州市东谈主力资源和社会保险局暗意，写检验属于企业里面处置算作，东谈主社局无法径直判断其正当性，“但如若企业以此为由剥削职工薪资，那确定瑕瑜法的，咱们会进一步核实情况。”对方称，由于匹克是丰泽区重心企业，有关维权事宜已交由丰泽区就业保险维权中心统筹处理，东谈主社局将抓续暖热事件进展。

丰泽区就业保险维权中心责任主谈主员暗意，就降薪问题已研究过匹克集团一位指引，对方称我方也被降薪50%，且无法研究到上司指引，当今，当地就业保险部门已就匹克职工反应的问题立案，并为投诉职工央求了就业仲裁。

新京报合计，此事若属实，不仅是对职工权利、就业关联底线的公然挑战，亦然对职工尊容的污辱与糟踏。职工不该沦为被威胁的对象，如斯“临了通牒”表示企业处置的芜俚，于企业形象而言，这种操作更是自毁长城。

本年前7月累计耗费逾1.3亿元

公开府上娇傲，匹克创立于1989年，总部位于福建省泉州市，主要从事体育畅通家具遐想、配置、制造、分销及施行(包括畅通鞋、服装及配件)，曾获取“中国商标行使金奖”“但愿工程25年卓越孝顺奖”等奖项。

匹克也曾验了两次IPO失败，于2009年9月在香港上市。2016年，匹克体育(01968.HK)专有化退市。匹克体育退市前的临了一份完好财年财报娇傲，2015年，匹克体育全年交易额约东谈主民币31.1亿元，净利润为3.92亿元。福建省工商联发布的2025福建省民营企业100强榜单娇傲，旧年匹克集团有限公司营收62.9亿元，位居该榜单第91位。

本年9月中旬，匹克集团被曝大幅降薪，最低工资保险为3000元。据界面新闻，有知情东谈主士证据“此事属实”。

据知情东谈主士娇傲，匹克集团董事长许景南在9月17日举行的里面高管会议上暗意，其自2025年5月起酝酿曲折，重心针对直营耗费部门和部分高薪岗亭，“比如5000元到1万元的，咱们曲折10%；1万元到2万元的，曲折20%；2万元以上的，曲折30%。耗费部门里，有的车间曲折幅度达到50%”。

针对低收入职工，许景南称，如若工资低于3000元，会补到3000元，不影响他们的生存和责任，给他们再一次契机，饱读舞他们去费力阐扬公司精神，主动性地去开展责任。他还暗意，绩效奖金轨制仍将保留，举座降薪幅度还不到10%，有关有筹商本色已向工会和公安备案。

据许景南先容，这次调薪的关节原因是，匹克内销直营板块自岁首以来抓续耗费，仅1至7月就累计耗费逾1.3亿元，时刻还不得不转手三个分公司。

许景南还暗意，本年前8个月，匹克外售业务累计增长二十余万双开云体育，举座保抓沉稳，该公司正在制定十年野心，倡导是“外售打破百亿元、内销达到两百亿元”，并强调“打造中国东谈主的海外品牌”照旧核神思谋。